súHRa v Executive search

„V záHRade neHRá a preHRáva. HRbatie. HRdzavie. HRozí poHRoma. HRkútajú, HRešia, o ňom. NenaHRadiť je HRiech. Kto oHRomného priHRá?“

Ako klient máte od obsadenia strategickej pozície len tie najvyššie očakávania a preto potrebujete nájsť najlepšieho dostupného kandidáta na trhu. Hľadáte partnera schopného výber úspešne zvládnuť. Partnera, ktorému môžete dôverovať a budete s ním v súhre. V súhre očakávaní, cieľov, postojov, komunikácie, partnerstva.

Bez súhry je dosiahnutie úspechu náročné, niekedy priam nemožné. Súhra s Vami je naším cieľom. Lebo smeruje k výhre, Vašej i našej. Súhru s Vami vytvárame a rozvíjame v nasledovných krokoch:

Komunikujeme, zbierame informácie

  • Na začiatku vyhľadávacieho projektu s Vami detailne prejdeme:
  • Pracovnú pozíciu  – zodpovednosti, pracovné úlohy a ciele kladené na kandidáta, požiadavky – skúsenostné, osobnostné, špecifické očakávania, históriu pracovnej pozície, adaptačný proces, možnosti profesijného rastu, rozvoja, kariérneho postupu.
  • Pracovné prostredie – kolektív, nadriadený, vzťahy, nastavenie teamu.
  • Veľa sa pýtame na Vašu spoločnosť, jej kultúru, hodnoty, smerovanie, ciele, sociálny program, organizovanosť, interné vzťahy.

Vytvoríme finálny pracovný a osobnostný profil

  • Na základe získaných informácii si presne zadefinujeme, akými a ako dlhými pracovnými skúsenosťami by mal disponovať kandidát, aký typ osobnosti a aké charakteristiky sa najlepšie hodia na úspešný výkon práce pri zohľadnení špecifík pracovného prostredia, cieľov a kultúry spoločnosti, aký vzťah ku kolektívu alebo manažérsky prístup sa od kandidáta požaduje atď.

Vypracujeme zoznam spoločností, ktoré môžu byť zdrojmi kandidátov

  • Určíme si spoločnosti podľa zamerania a regiónu, v ktorých je predpoklad, že budú zamestnávať /alebo v minulosti zamestnávali/ kandidáta s požadovanými pracovnými skúsenosťami.
  • Zoznam si navzájom s klientom schválime, bude nám slúžiť ako východisko pre samotné vyhľadávanie.

Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

  • Pri vyhľadávaní používame všetky dostupné zdroje, ktoré nám môžu priniesť úspech – priame vyhľadávanie, databáza, sociálne profesijné siete, odporučenia, inzercia. Keď identifikujeme cieľových kandidátov a odsúhlasíme si ich s Vami, prichádza k fáze oslovenia. Je veľmi dôležitá, pretože ideme aktivizovať záujem kandidáta o otvorenú pracovnú pozíciu.
  • Pred samotným oslovením kandidáta je potrebné pripraviť si zoznam kľúčových výhod, príležitostí, benefitov, ktoré v sebe zahŕňa samotná pracovná pozícia a ktoré ponúka Vaša spoločnosť.
  • Ak je po oslovení stanovisko kandidáta k predostretej príležitosti pozitívne a vyhovuje požiadavkám pozície, dohodneme si s ním stretnutie.

Spoznávame dôkladne kandidátov a odporúčame Vám ich

  • Cieľom stretnutia je čo najlepšie spoznanie kandidáta, jeho pracovných skúseností, vývoja a smerovania kariéry, osobnosti, manažérskeho prístupu, jeho motivácie uchádzať sa o otvorenú pracovnú pozíciu.
  • Na stretnutí používame behaviorálne otázky a snažíme sa vyplniť všetky „biele miesta“ na mape kandidáta.
  • Komplexné profily najlepších kandidátov Vám posielame. V závislosti od náročnosti a unikátnosti vyhľadávacieho projektu je ich 2 až 5.
  • Vhodných kandidátov sme Vám schopní odporučiť v časovom horizonte 3 až 5 týždňov.

Úspešne ukončujeme vyhľadávací projekt

  • Po tom, ako ste si po stretnutiach vybrali toho najvhodnejšieho kandidáta, naša súhra s klientom a kandidátom nekončí. S kandidátom i s Vami sme po nástupe do zamestnania pravidelne v kontakte a v prípade zaregistrovania signálov nespokojnosti hľadáme spoločne s Vami riešenia.
  • Dĺžka garancie je dohodnutá individuálne, v závislosti od seniority pozície

Tešíme sa, keď naša súHRa naplní Vaše očakávania

  • Robíme všetko preto, aby ste dostali, čo očakávate. Aby ste obsadili pozíciu najlepším kandidátom.
  • V súHRe spolu kráčame k spoločnej výHRe. Lebo Vaša výhra je výhrou i našou a sme pripravení byť s Vami v súHRe pri ďalšom vyhľadávacom projekte v budúcnosti.